A principal e melhor maneira de inserir os jovens no mercado de trabalho é através do estágio. Nessa ocupação, é possível que o estudante concilie o que está aprendendo em sala de aula com o que desempenha na empresa em que está atuando. Dessa forma, o crescimento da empresa e, consequentemente, desse novo colaborador é certeiro. Por isso, cada vez mais, é importante contratar estagiário para empresa, uma vez que promover a entrada de jovens no mundo corporativo é uma excelente forma de destacar qualquer empresa perante a sociedade. Essencialmente, contratar estagiário para empresa tem muitas vantagens, tanto para o estudante quanto para a organização que o contrata.
De acordo com as leis, todas as pessoas jurídicas de direito privado podem contratar estagiário para empresa. Além disso, nessas mesmas leis, consta que órgãos de administração pública direta, fundacional e autárquica do país também podem contratar estagiários. Assim, colaborar com esse tipo de contratação é uma excelente maneira de permitir que os jovens entrem no mercado de trabalho. Por conta desses fatos, é muito importante entender como o fato de contratar estagiário para empresa pode ser algo valioso e que constrói histórias e conquistas de sucesso.
Os estagiários estão reinventando o mercado de trabalho, uma vez que estão sempre à procura de novas e melhores maneiras de fazer as coisas. Desafiando as visões mais tradicionalistas, esses jovens estão aptos para serem agentes transformadores, e uma empresa pode contar com eles para identificar oportunidades de melhorias dentro da organização, além de trazer ideias frescas para ser colocado em pauta. Por serem estudantes universitários, os estagiários estão começando a descobrir sua carreira agora. Sendo assim, ao pensar que estamos em uma era de criatividade e inovação, contratar estagiário para empresa é essencial para ajudar qualquer corporação a crescer.
É válido destacar que o estágio é um período de teste, onde os estudantes podem se tornar grandes talentos na empresa em que estão inseridos. Assim, ao longo da jornada de estágio, os gestores tem a chance de reconhecer o comportamento e o desempenho do estagiário em diversos cenários e atividades, observando quais são seus pontos fortes e avaliar quais elementos ele precisa melhorar. Assim, ao contratar estagiário para empresa, é possível que os gestores contribuam muito para lapidar esses elementos, fazendo com que ele possa se tornar uma grande referência de mercado, futuramente.
Por estarmos vivendo um momento em que o mercado de trabalho está em constante reinvenção, a relação entre empregador e empregado precisa deixar de parecer algo exploratório, mas ser enxergada como algo colaborativo. Desse modo, ao investir em contratar estagiário para empresa, esse estagiário investirá na organização, o que torna toda relação profissional muito mais recíproca. Desse modo, a empresa que fornece as ferramentas necessárias para o crescimento de um estudante e proporciona um ambiente de trabalho que preze por esse crescimento, faz com que o estagiário se sinta muito mais confiante para exercer suas funções.
Com vasta experiência, a CEG Conecta auxilia as empresas no recrutamento de jovens talentos, desde a etapa de triagem dos estudantes, a produção do contrato de estágio de acordo com a legislação, a criação de relatórios de avaliação, além de dar um suporte personalizado para a organização que deseja contratar estagiário para empresa, para a instituição onde ele estuda e, principalmente, o estudante. Entendendo que o estágio é a porta de entrada para o mercado de trabalho, a CEG Conecta atua como um agente de integração entre estudantes, empresas e instituições de ensino, identificando, selecionando e qualificando candidatos para coloca-los em programas de estágio oferecidos por diversas empresas.